よくある質問

月末締めで、翌月25日に支給しています。

現在は用紙でお渡ししています。

相場よりは高めに設定しています。

あります。年末に昇給に関する面談を行い、その結果をもとに、年1回（4月）昇給を行っています。

あります。支給月は7月と12月で、年間合計は約2ヶ月分です。

あります。永年勤続賞、皆勤賞、賞与、等級に応じた昇給制度を設けています。
永年勤続賞については、入社年数に応じて商品を贈与しています。

いいえ、退職金制度はありません。

はい。内容に応じて、事後申請にも柔軟に対応しています。

15分単位で計算しています。

いいえ、これらについては残業とはみなしていません。

はい、あります。転職に伴う引越しの場合に支給しています。
通勤に1時間以上かかり、通勤が難しい場合は、上限15,000円の住宅補助があります。
また、高速道路を利用する場合は高速手当もあります。

はい、支給しています。支給額は社内規程に基づいて決定しています。

年間休日数は110日です。

いいえ、そのような決まりはありません。

はい、取得できます。

原則、取得日の3日前までに申請していただければ問題ありません。
また、急なお休みの場合でも「お互い様」という考えのもと、他の営業所からヘルプを出せる体制を整えています。

はい、会社で管理しています。

はい、決まっています。夏季休暇は4日間で、7月から9月の間に取得しています。
年末年始休暇は12月31日から1月3日までの4日間です。

いいえ、リフレッシュ休暇はありません。

欠勤扱いになりますが、状況に応じて有給休暇等の相談は可能です。

会社として特別な病気休職制度は設けていませんが、健康保険の傷病手当金や有給休暇など、法律に基づく制度はご利用いただけます。

はい、あります。他の営業所からヘルプを出せる体制を整えています。

月平均の労働日数は21.2日です。

1ヶ月あたりの平均は2時間程度です。
なお、デイリゾートMOMOYAオアフのみ、送迎の都合により約10時間となっています。

はい、申告制です。

週1日、1日3時間から勤務が可能です。

はい、できています。

はい、実績があります。
常勤の時短勤務では、条件によって異なりますが、9時から16時までの勤務実績があります。

2026年現在、約30人います。

はい、あります。これまでに3名が産休・育休を利用し、復帰しています。

はい、取りやすい環境です。

保育料の補助制度はありません。

託児施設の提供や紹介は行っていません。

はい、あります。

いいえ、予防接種の制度はありません。

はい、取得できます。

協会けんぽに加入しています。

加入しています。

企業年金の導入はありません。

いいえ、ありません。

はい、あります。
入社年数に応じて永年勤続賞として商品を贈与しています。

はい、あります。

はい、あります。

設置はありませんが、フリードリンクを実施しています。

はい、あります。

個人用ロッカーはありませんが、共用ロッカーがあります。

男女共用です。ウォシュレットは設置しています。

社内は禁煙です。喫煙スペースはありません。

各事業所に、日常業務の遂行に支障がないよう、必要な台数のパソコンを適切に配置しております。必要に応じて、追加配備も行っています。

個人への貸与はありませんが、事業所には用意しています。

休憩室や利用者さんと同じフロアにて一緒に食事をとって過ごせます。外出や一時帰宅も可能です。

いいえ、利用していません。

施設の場所によって異なりますが、コンビニなどはどの施設でも近くにあります。事務所にも約550m先にコンビニがあります。

いいえ、ありません。

はい、制服があります。無償で貸与しています。

いいえ、ありません。

私服通勤が可能です。特に指定はありません。

ルールがあります。派手でないものに限っています。
詳しくは下記をご参照ください。

【髪型・髪色・化粧について】
目にかかる前髪、寝癖、フケ、華美な髪留め、明る過ぎる髪色は禁止しています。
髪型は、相手から目がはっきりと見えるように整え、長い髪は束ねてください。
髪色は、面接時・入社時と同等の髪色が好ましく、一般的には8（焦茶）以下を目安としています。
化粧については、色や匂いが強過ぎず、業務に支障がない範囲としています。

【髪留め・ピアス・アクセサリー・時計等について】
お子さんやご利用者様と接触した際に、ケガのリスクがある大きさや形のもの、不衛生なものは禁止しています。
「支援や介護に支障がある物、不必要な物は、業務中は外す」ことをルールとしています。

身だしなみや服装について、社内基準に準じていないと管理者が判断した場合は、指摘を行うことがあります。
指摘をする側・される側ともに気持ちの良いものではないため、日頃から自身の身だしなみを確認し、「理想の社員」として出勤することを大切にしています。

深谷駅前教室・本庄早稲田教室は、公共交通機関での通勤が可能です。
その他の事業所ではバス路線がなく、公共交通機関での通勤はできません。

はい、可能です。無料の駐車場があります。

現在、研修教材を制作中です。媒体は研修動画を予定しています。

安心して働ける環境を最優先にし、気軽に相談できる関係性を築くことを大切にしています。

また、事業所単位でのパフォーマンスフィードバックや、管理者との1on1を通じて、相談や話し合いができる機会を設けています。

スモールステップを基本とした教育を行っています。
まずは先輩スタッフと一緒に支援に入り、お子さんの特性などが把握できた段階で、一人で支援に入る流れとしています。

埼玉県や自治体が開催する外部セミナーに、定期的に参加しています。
また、今後は自社でも、実際の支援場面をもとにした事例検討会を取り入れていく予定です。

あります。
埼玉県や自治体が開催するセミナーについては、参加費を全額会社が負担しています。

対象となるセミナーには、行動コーチングアカデミー、県主催の虐待に関するセミナー、発達支援に関する研修などがあります。
これらの情報は、埼玉県から事業所宛に通知が届きます。

書籍購入については、現在は各教室向けに一部実施していますが、今後は制度としての導入を検討しています。

はい、あります。
主に、強度行動障害支援者養成研修や、児童発達支援管理責任者の資格取得について、申込手続きおよび費用面のサポートを行っています。

はい、しています。
会社で規定している資格手当に準じて、資格取得後は手当を支給しています。

会社が認めた研修やセミナーについては、出勤日に組み込み、規定の休日が確保できるよう調整しています。
やむを得ず休日に研修が入った場合は、振替休日を取得していただけます。

はい、あります。
行動分析学に精通している社会保険労務士監修のもと、キャリアパス制度を導入しています。

現在は、新入社員をS3とし、S2、S1と、主に支援スタッフ向けの階級があります。
その次のステップとして、L3からL1に、療育リーダーや管理者（管理者候補を含む）を位置づけた階級があります。

年に1度、昇格基準シートを用いて自己チェックと上長チェックを行い、それに基づいて面談を実施します。
その内容をもとに、翌年度の昇格の有無を決定しています。

また、この時期に限らず、チャレンジ制度を設けており、スタッフ自身が自らキャリアアップを目指すこともできます。

はい、あります。
パフォーマンスフィードバック制度を導入しており、スタッフが個人で目標を設定し、その達成に向けて取り組むことでスキルアップを目指します。
定期面談は、月1回、上長と行っています。

上長の主観だけで評価が決まるのではなく、パフォーマンスフィードバックの成果や自己チェックシートの結果をもとに評価が行われます。
そのため、スタッフ自身が取り組んだ努力や成長が、公正に反映される仕組みになっています。

はい、設けていきたいと考え、1on1ミーティングやチームでの事例検討会などの仕組みづくりを進めています。

スタッフからいただいた意見は、組織が成長するための大切な財産と考えています。
まずはその声を真摯に受け止め、なぜその意見が出たのか背景まで理解するよう努めています。
その上で、会社としての対応を速やかに検討し、フィードバックしていく方針です。

いいえ、現在は銀行との金利交渉を代行する制度はありません。
ただし、相談があった場合には、代表のこれまでの経験を活かし、会社としてできる限りのサポートをしていきたいと考えています。

物品販売を行っていないため、いわゆる「社割」制度はありません。
その代わり、スタッフが少しでも快適に過ごせるよう、新しい福利厚生の導入を検討しています。
最近の取り組みとして、休憩時間に自由に利用できるフリードリンクを導入しました。

いいえ、ありません。

飲み会自体を開催していません。

現在はありませんが、社員全員が参加しやすいイベントについては、今後検討していきます。

ありませんが、入社時に転居を伴う場合は住宅補助があります。

入社の際に引っ越しを伴う場合は、家賃補助があります。
入社後については、基本的に転居を伴う転勤はありません。

いいえ、ありません。

食堂や売店はありませんが、休憩時に利用できるフリードリンクを導入しています。

はい、使用できます。

いいえ、ありません。

いいえ、現在はありませんが、今後の導入を検討しています。

はい、対応しています。

以下の点を重視しています。
・チームの一員として、長期的に勤務できるかどうか。
・チームへの適応性や協調性。
・体力面。
・学ぶ意欲があるかどうか。
・子どもが好きであること。

面接の際には、
・資格の有無
・説明会の感想
・学習意欲について
などを必ず確認しています。

以下の流れで進めています。
1．就職説明会に参加（私服での参加も可能です）
2．応募
3．一次面接
4．二次面接（必要に応じて）
5．採用

はい、一次面接の際に、以下の3点をご持参ください。
1．履歴書
2．職務経歴書
3．資格証明書のコピー
※2と3については、可能であればご用意ください。