Welfare
福利厚生・働く環境について
日々の働きやすさを支えている福利厚生・環境についてご紹介します
🏥安心して働ける保険・制度
働くうえでの安心は、基本からきちんと整えています。
- 保険・年金制度
- 社会保険完備（協会けんぽ・雇用保険・厚生年金）
- 健康診断（年1回）
- 慶弔休暇制度
- 永年勤続表彰あり
ルールブックあり
行動分析学に精通した顧問社会保険労務士と契約し、就業規則や働き方・休み方を明確にした「会社のルールブック」を整備しています。
ルールを曖昧にせず、誰にとっても分かりやすく、クリーンな労務環境をつくるためにも、内容は日々見直し・改善を続けています。
🌱ワークライフバランスを
大切にできる環境
エイミでは、「休むこと」も仕事の一部だと考えています。
- 年間休日数は110日
- 有給休暇取得大歓迎！（会社で残日数を管理）
- 夏季休暇：4日（7〜9月で取得）
- 年末年始休暇：4日（12/31〜1/3）
- 残業は月平均2時間程度
👶育児・家庭と両立しやすい理由
子育て中のスタッフも多く在籍しており、「お互いさま」の考え方が根付いています。
- 子育て中スタッフ：約50名在籍
- 産休育休取得・復帰実績あり
- お子さんの行事や急な体調不良での休みも相談可能
- 時短勤務の実績あり（例：9：00〜16：00勤務）
時短勤務について
エイミは、女性がたくさん活躍している職場。
お子さんが小さい方、育児の真っ只中という方も多いです。正社員としての採用でも勤務時間を短くできる「時短勤務制度」を導入し、働くママをサポートしています。
💻日々を支える職場環境・設備
仕事に集中できる環境を整えています。
- Wi-Fi完備
- フリードリンクあり
- 共用ロッカーあり
- ウォシュレット付きトイレ
- 全事業所完全禁煙
- 制服無償貸与
- 休憩中の外出・一時帰宅OK
📚学び・成長を支えるサポート
未経験の方、ブランクがある方も少しずつ仕事を覚えていき、ステップアップできます。
- スモールステップを大切にした新人教育
- 管理者・上長との定期的な1on1
- 自治体主催セミナーへの参加（費用会社負担）
- 資格取得支援（強度行動障害支援者養成研修や児童発達支援管理責任者研修など）
- 資格取得後の手当支給あり
資格取得のサポート
資格を取得してさらにステップアップをしたい方には、積極的に資格取得のためのサポートを行っています。
働きながら実務経験を積み重ね、資格要件を満たした上で児童発達支援管理責任者へチャレンジし、活躍している先輩も多数います。
🚗通勤・住まいのサポート
通勤や引っ越しについても、状況に応じて相談できます。
- 通勤手当あり（社内規程による）
- マイカー通勤可（無料駐車場あり）
- 通勤が困難な場合の住宅補助制度あり
- 働き方に応じた勤務先の相談可能
- 高速道路利用時の高速手当あり
🌸エイミの福利厚生が目指していること
エイミの福利厚生は、「すごく手厚い制度」を並べることが目的ではありません。
- 安心して働けること。
- 相談できること。
- 無理をしなくていいこと。
その積み重ねが、人を大切にする支援につながると考えています。
人を大事にする会社は、何よりスタッフを大事にするべき。
働くスタッフを大事にするからこそ、安心できる福利厚生を整えています。
Recruit
募集要項・エントリー
現在募集中の職種については、募集要項からご確認ください。
応募いただきましたらメールにてお返事いたします。
少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にエントリーください。